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Il faut effectuer une procédure spéciale afin d’obtenir un agrément simple ou qualité. Il s’agite d’
-une validité nationale pour l’agrément simple
-une validité départementale pour l’agrément qualité :
-Suivi des agréments : états mensuels et bilan annuel
Pour obtenir un agrément, il faut s’adresser auprès de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), dans le département du lieu d’implantation du siège social. On examinera le dossier et s’il est conforme, le préfet accordera l’agrément. Si aucune réponse n’est donnée de la part du préfet après 2 mois, l’agrément est accordé implicitement. Il faut savoir que l’agrément simple est valable sur l’ensemble du territoire national pendant cinq ans. Il est donc possible de proposer tout les services partout dans la France. Il s’agit d’une validité nationale.
Pour obtenir l’agrément qualité, il faut répondre aux prescriptions du cahier des charges élaboré par l’Agence nationale des services à la personne. Il est important de savoir que cet agrément est indispensable afin d’exercer certaines activités. L’avis du président du Conseil général est requis. On vérifie la capacité de l’organisme demandeur à assurer une prestation de qualité, ainsi que l’affectation des moyens humains, matériels et financiers proportionnés à cette exigence. Si aucune réponse n’est donnée de la part du préfet après 3 mois, l’agrément est accordé tacitement. Il s’agit d’une validité départementale.
Suivi des agréments
La possession de l’agrément incite à communiquer donc envoyer régulièrement des éléments chiffrés concernant les activités exercés, à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
-L’état mensuel d’activité
Ce document indique l’objet social (entreprise, association...), le mode d’intervention (prestataire, mandataire…), le nombre de salariés ayant travaillé dans le mois, le nombre d’heures travaillées, la masse salariale que cela représente.
-Le tableau statistique annuel
Ce document fait apparaître l’état des effectifs à temps plein ou à temps partiel, le nombre d’heures payées par type d’activité (ménage, garde d’enfant, etc.) et par mode d’intervention (prestataire, mandataire…)
-Le bilan annuel d’activité
Il s’agit d’un document synthétique qui décrit l’activité de l’année écoulée, les prestations effectuées, le nombre de salariés, d’heures travaillées, de clients, les formations mises en œuvre, etc. Ce bilan est à la fois quantitatif et qualitatif. Important : Il faut savoir que l’établissement de ce bilan est une obligation Un retrait de l’agrément est possible si ce bilan n’est pas fait! |